Миссия выполнима — активная деловая игра для команд

Командообразование с адаптацией под цели мероприятия и ценности вашей компании. Для всех уровней — от линейных сотрудников до топ‑менеджеров.

Для кого

Вам подойдёт «Миссия», если…

Собрали новую команду

Новая команда, обновлённый состав или новички в устоявшемся коллективе. Совместные вызовы за несколько часов создают доверие, которое в офисе формируется месяцами.

Прошло слияние или реструктуризация

Люди из разных подразделений не работают как одно целое. «Миссия» ломает стены между отделами через задачи, которые невозможно решить в одиночку.

Результативность полевых команд2:13:170:46:430100200300400500600Супер 11385Конь Огонь410Лимончики490УникальнаяДюжина395Птичество535Рёбрышки405Чувство локтя490Deep Purple375Успешные связи430

Упала мотивация

Хотите перезагрузить энергию команды? Раскачать, вовлечь, вернуть в рабочее состояние. Совместный вызов, соревнование друг с другом и внешней средой возвращает драйв и чувство «мы» — участники уезжают с другими глазами.

Фокус на командный эффект

Важен результат: доверие, коммуникация, умение договариваться. Тренеры дают обратную связь после каждого задания и фиксируют, что изменилось в команде.

Планируете мероприятие

Конференция, стратсессия, форум или ежегодный слёт. «Миссия» встраивается в программу как активная часть — от 3 часов.

Объединить все уровни

От стажёров до директоров в одном мероприятии. Задания устроены так, что вклад каждого заметен — независимо от должности и опыта.

Фото: команда обсуждает стратегию
quote-1.webp · 1920×800+
"
Раньше каждый работал в своём углу. После «Миссии» появилось чувство, что мы одна команда.
HR-директор, Производственная компания
Фото: разбор задания с тренером
quote-4.webp · 1920×800+
"
Больше всего понравилось, что это не просто развлечение. Разбор после каждого задания — мощный инструмент.
Операционный директор, Ритейл
Фото: мозговой штурм в полевых условиях
quote-7.webp · 1920×800+
"
Адаптировали игру под наши корпоративные ценности — сотрудники впервые прочувствовали их на практике, а не на слайдах.
Директор по культуре, Фармацевтика
Фото: тренер проводит разбор
quote-9.webp · 1920×800+
"
Отчёт тренеров после игры оказался ценнее, чем мы ожидали. Увидели командную динамику, которую не замечали в офисе.
VP People, Финтех
Фото: финальное общее задание
quote-10.webp · 1920×800+
"
Финал, где все команды объединяются — мурашки по коже. Руководитель потом сказал, что это был лучший момент за год.
Организатор мероприятий, Энергетика
Формат

Как проходит «Миссия»

От погружения до финала — 3–6 часов командной работы с профессиональной фасилитацией

До игры

Подготовка

Обсуждаем задачу, изучаем вашу команду. При необходимости — адаптируем сценарий под ценности и контекст компании.

1
30–60 мин

Погружение

Объединяемся в команды, знакомимся, разогреваемся. Сыгрываемся, притираемся — готовимся к самостоятельной работе.

2
2–4 часа

Активная часть

Команды решают задачи, повышают ставки, соревнуются с внешней средой и друг с другом. После каждого задания — мини-разбор с тренером.

3
15 минут

Анализ опыта

Обсуждаем полученный опыт, формулируем выводы для рабочей реальности.

4
15–30 мин

Финал

Финальная задача, объединяющая все команды вместе. Эмоциональное закрепление и выступление руководителя.

3–6часов
24–150участников
Что входит
Тренеры · фасилитаторы · реквизит · адаптированный сценарий · отчёт с рекомендациями и фотоотчёт (опционально)
Результаты

Что остаётся после игры

Не только эмоции — конкретные изменения для команды и бизнеса

93%
участников отмечают
рост доверия в команде

Для команды

  • Опыт совместных высокоэффективных действий
  • Рост доверия между сотрудниками
  • Установка на взаимоподдержку
  • Выявление лидерского потенциала
+30%
к межфункциональному
взаимодействию

Для компании

  • Снижение барьеров между подразделениями
  • Повышение лояльности персонала
  • Межфункциональное взаимодействие
  • Развитие неформального авторитета руководителя
  • Формирование чувства «мы»
92%
участников делятся
впечатлениями с коллегами

Для заказчика

  • Выявление и развитие лидерского потенциала
  • Усиление HR-бренда — сотрудники делятся впечатлениями и фото
  • Отчёт с наблюдениями тренеров *
  • Рекомендации по развитию команды *
  • Фотоотчёт с мероприятия *

* опционально

Адаптация

Каждая «Миссия» уникальна

Вы говорите, что нужно — мы адаптируем игру

Вы говорите
«У нас есть корпоративные ценности, но сотрудники их не чувствуют»
Мы делаем
Привязываем задачи к вашим ценностям, начисляем бонусы за их проявление в игре
Вы говорите
«Нужно, чтобы игра была связана с нашим бизнесом, а не абстрактная»
Мы делаем
Встраиваем в сценарий ваш контекст: план продаж, запуск продукта, работу с клиентами
Вы говорите
«У нас будут и стажёры, и директора — как их объединить?»
Мы делаем
Подбираем роли и механики так, чтобы каждый уровень был вовлечён и значим
Вы говорите
«У нас только 3 часа в рамках конференции»
Мы делаем
Сжимаем формат до компактного модуля без потери глубины и командного эффекта
Нам доверяют
Вопросы

Частые вопросы

Тренер подбирает задачи, доступные всем участникам команды. На площадке дежурит врач. Все активности добровольные.
Используем накидки, шатры, оперативно адаптируем сценарий под внешние условия. При возможности переносим программу в помещение.
Да, минимум — 3 часа. В зависимости от цели проводим до/после деловой части.
Отчёт тренеров с наблюдениями о динамике группы и рекомендациями.
От 24 человек (3 команды по 8).
Активно-деловая игра с профессиональной фасилитацией. Эмоции и драйв — часть процесса, но в основе — работа на командный эффект.
Зависит от количества участников, формата и площадки. Оставьте заявку — подготовим расчёт за 24 часа.
Удобная одежда и обувь для улицы. Всё снаряжение предоставляем мы.
На открытом воздухе, в помещении или на вашей площадке. Подбираем формат под локацию и время года.

Готовы обсудить формат?

Расскажите о задаче — подготовим предложение за 24 часа

Ближайшие даты разбирают быстро. Бронируйте заранее

Оставить заявку